Whistleblowing in RUPES
CHI PUÒ INVIARE UNA SEGNALAZIONE
IN CONFORMITA’ AL D.LGS 24/2023, I SOGGETTI CHE POSSONO INVIARE UNA SEGNALAZIONE SONO:
- TUTTO IL PERSONALE DELLA SOCIETA’,COMPRESI I LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO, PARZIALE, INTERMITTENTE, IN REGIME DI SOMMINISTRAZIONE, APPRENDISTATO, OCCASIONALE
- LAVORATORI AUTONOMI CHE SVOLGONO ATTIVITA’ PRESSO LA SOCIETA’
- AGENTI, RAPPRESENTANTI, COLLABORATORI
- LIBERI PROFESSIONISTI E CONSULENTI
- VOLONTARI E TIROCINANTI
- AZIONISTI
- SOGGETTI CON FUNZIONI DI AMMINISTRAZIONE, DIREZIONE, CONTROLLO, VIGILANZA O RAPPRESENTANZA
COSA SEGNALARE
POSSONO ESSERE OGGETTO DI SEGNALAZIONE LE SEGUENTI INFORMAZIONI SULLE VIOLAZIONI CUI IL SEGNALANTE SIA VENUTO A CONOSCENZA NEL CONTESTO LAVORATIVO (IN SENSO AMPIO):
- ILLECITI AMMINISTRATIVI, CONTABILI, CIVILI O PENALI CHE NON SONO GIA’ PREVISTI NEI PUNTI CHE SEGUONO
- ILLECITI RIENTRANTI NELL’AMBITO DEL D.LGS 231/2001 IN MATERIA DI RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI (QUALI AD ES. LA CORRUZIONE, I REATI RELATIVI ALLA SICUREZZA SUL LAVORO ECC/VIOLAZIONI DEL MODELLO 231)
- ILLECITI COMMESSI IN ALCUNI SPECIFICI SETTORI PREVISTI DALLA NORMATIVA EUROPEA, QUALI, AD ES:
- CONTRATTI PUBBLICI
- SICUREZZA E CONFORMITA’ DEI PRODOTTI
- SICUREZZA DEI TRASPORTI
- TUTELA DELL’AMBIENTE
- SALUTE PUBBLICA
- PROTEZIONE CONSUMATORI
- PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI E
- SICUREZZA DELLE RETI E DEI SISTEMI INFORMATIVI
POSSONO ESSERE OGGETTO DI SEGNALAZIONE LE SEGUENTI INFORMAZIONI SULLE VIOLAZIONI:
- ATTI O OMISSIONI CHE LEDONO GLI INTERESSI FINANZIARI DELL’UNIONE EUROPEA (ES. LOTTA CONTRO LA FRODE – CORRUZIONE)
- ATTI O OMISSIONI CHE COMPROMETTONO LA LIBERA CIRCOLAZIONE DI MERCI, PERSONE, SERVIZI E CAPITALI (AD ES.VIOLAZIONI IN MATERIA CONCORRENZA, AIUTI DI STATO, IMPOSTA SULLE SOCIETA’)
- ATTI O OMISSIONI CHE VANIFICANO L’OGGETTO O LA FINALITA’ DELLE DISPOSIZIONI DEI PUNTI PRECEDENTI
LE INFORMAZIONI SULLE VIOLAZIONI COMPRENDONO I FONDATI SOSPETTI RIGUARDANTI VIOLAZIONI COMMESSE O CHE, SULLA BASE DI ELEMENTI CONCRETI, POTREBBERO ESSERE COMMESSE IN AZIENDA
RILEVANO ANCHE:
- CONDOTTE VOLTE AD OCCULTARE LE VIOLAZIONI
- VIOLAZIONI INTERVENUTE NEL QUADRO DI UN RAPPORTO DI LAVORO TERMINATO
- VIOLAZIONI INTERVENUTE DURANTE IL PERIODO DI PROVA
- VIOLAZIONI INTERVENUTE NEL PERIODO IN CUI IL RAPPORTO DI LAVORO NON È ANCORA INIZIATO, QUALORA LE INFORMAZIONI SULLE VIOLAZIONI OGGETTO DELLA SEGNALAZIONE SIANO STATE ACQUISITE NEL CORSO DEL PROCESSO DI SELEZIONE
COSA NON SEGNALARE
SONO ESCLUSE DALL’AMBITO DELLA NORMATIVA WHISTLEBLOWING E QUINDI NON DEVONO ESSERE OGGETTO DI SEGNALAZIONE TRAMITE IL CANALE INTERNO WHISTLEBLOWING:
- LE CONTESTAZIONI, RIVENDICAZIONI O RICHIESTE LEGATE AD UN INTERESSE DI CARATTERE PERSONALE DEL SEGNALANTE CHE ATTENGONO AI PROPRI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO O AI PROPRI RAPPORTI DI LAVORO CON LE FIGURE GERARCHICAMENTE SOVRAORDINATE. SONO QUINDI ESCLUSE AD ES. LE SEGNALAZIONI RIGUARDANTI:
- VERTENZE DI LAVORO
- DISCRIMINAZIONI TRA COLLEGHI
- CONFLITTI INTERPERSONALI TRA IL SEGNALANTE E UN ALTRO LAVORATORE
QUESTE TEMATICHE POTRANNO ESSERE TRATTATE COME SEGNALAZIONI ORDINARIE NELL’AMBITO DI EVENTUALI PROCEDURE DI SEGNALAZIONE NEL QUADRO DEL CODICE ETICO E/O REGOLAMENTI DEL PERSONALE
SONO ESCLUSE DALL’AMBITO DELLA NORMATIVA WHISTLEBLOWING E QUINDI NON DEVONO ESSERE OGGETTO DI SEGNALAZIONE TRAMITE IL CANALE INTERNO WHISTLEBLOWING:
- VIOLAZIONI OGGETTO DI SPECIFICHE NORMATIVE (AD ES.VIOLAZIONI IN MATERIA BANCARIA E FINANZIARIA CHE PREVEDONO APPOSITE PROCEDURE DI SEGNALAZIONE)
- VIOLAZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA NAZIONALE E APPALTI RELATIVI AD ASPETTI DI DIFESA E SICUREZZA NAZIONALE
RESTANO FERME LE NORMATIVE IN MATERIA DI:
1.INFORMAZIONI CLASSIFICATE
2.SEGRETO MEDICO E FORENSE
3.SEGRETEZZA DELLE DELIBERAZIONI DEGLI ORGANI GIURISDIZIONALI
4.NORME DI PROCEDURA PENALE SULL’OBBLIGO DI SEGRETEZZA DELLE INDAGINI
5.DISPOSIZIONI SULL’AUTONOMIA E INDIPENDENZA DELLA MAGISTRATURA
6.DIFESA NAZIONE E DI ORDINE E SICUREZZA PUBBLICA
7.ESERCIZIO DEL DIRITTO DEI LAVORATORI DI CONSULTARE I PROPRI RAPPRESENTANTI O I SINDACATI